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Chi Siamo


Siamo una realtà giovane e dinamica, formata da professionisti delle Risorse Umane che hanno deciso di unirsi con l’obiettivo di offrire servizi e prodotti ad alto valore aggiunto.

Mettiamo a disposizione dei nostri interlocutori un insieme integrato di servizi che rispondono a criteri di concretezza applicativa ed esecutiva, customizzazione e qualità.

I nostri plus sono garantiti dalla continua ricerca e formazione che ci permettono di costruire e condividere prodotti e servizi fondati su mindset attuali, innovativi e creativi. Il business e il suo costante cambiamento è ciò che ci affascina e appassiona, a studiare, costruire e diffondere idee e soluzioni sempre al passo con in tempi.

NOI LAVORIAMO CON I NOSTRI CLIENTI E COSTRUIAMO SQUADRE CHE VALORIZZANO LE SPECIFICITÀ INDIVIDUALI.

UNIQUE VALUE PROPOSITION

Digital mindset

Le imprese, i mercati, i business e le persone sono in costante mutamento; nuove idee, tecnologie, forme di lavoro e comunicazione cambiano le dinamiche e le regole di mercato. È necessario portare avanti strategie e progetti fondati sul “pensare fuori dagli schemi”, ed è altrettanto fondamentale che individui e organizzazioni sviluppino la capacità di pensare in modo fluido, dinamico e disruptive. È necessario approcciare alla “disruptive innovation”, dove non è tanto la tecnologia ad essere “dirompente”, ma il modo con cui si applica. Il digital mindset pone l’attenzione su una nuova forma di  interpretazione che le persone adottano nel gestire processi e informazioni. Il pensiero segue le regole della digitalizzazione: le sfide e le criticità sono occasioni di crescita e cambiamento: growth mindset, come nuova forma di intelligenza.

Digital mindset

Le imprese, i mercati, i business e le persone sono in costante mutamento; nuove idee, nuove tecnologie, nuove forme di lavoro e comunicazione cambiano le dinamiche e le regole di mercato. È necessario portare avanti strategie e progetti fondati sul “pensare fuori dagli schemi”, ed è altrettanto fondamentale che individui e organizzazioni sviluppino la capacità di pensare in modo fluido, dinamico, disruptive e “a-schematico”. Per favorire il cambiamento è necessario persone e processi seguano il principio di “disruptive innovation”, dove non è tanto la tecnologia ad essere “dirompente”, ma il modo con cui si applica. Il successo, oggi, è definito dalla somma e integrazione tra l’impulso innovatore e il coraggio verso il cambiamento della cultura aziendale a partire proprio dalla valorizzazione di nuove modalità di pensiero. Il digital mindset pone l’attenzione su una nuova forma di attenzione ed interpretazione che le persone adottano nel gestire processi ed informazioni. Il pensiero segue le regole della digitalizzazione: diventa idee, azione, è fluido, veloce, creativo, coraggioso, curioso, impermeabile, flessibile. Le sfide e le criticità sono occasioni di crescita e cambiamentogrowth mindset, come nuova forma di intelligenza.

Inclusione e sostenibilità

Costruiamo progettazioni organizzative che realizzino contesti di vita professionale di qualità e di inclusione. Un contesto è inclusivo quando dà enfasi e importanza al senso di appartenenza, alla partecipazione, alla cittadinanza attiva e alla voce di tutti coloro che vivono in quel contesto, trovando soluzioni originali per risolvere le necessità gestionali e organizzative.
L’obiettivo è generare cambiamenti e  innovazioni per dare vita a uno sviluppo che tenga conto del benessere delle persone e della loro capacità di autodeterminazione, promuovendo forme di rispetto dell’ambiente, della fauna e della flora.

Inclusione e sostenibilità

Costruiamo progettazioni organizzative che realizzino contesti di vita professionale di qualità e di inclusione. Un contesto è inclusivo quando dà enfasi e importanza al senso di appartenenza, alla partecipazione, alla cittadinanza attiva e alla voce di tutti coloro che vivono in quel contesto, trovando soluzioni originali per risolvere le necessità gestionali e organizzative.
L’obiettivo è generare cambiamenti e  innovazioni per dare vita a uno sviluppo che tenga conto del benessere delle persone e della loro capacità di autodeterminazione, promuovendo forme di rispetto dell’ambiente, della fauna e della flora.

Creatività, arte e bellezza

Guidare il cambiamento e sviluppare valore significa saper valorizzare il potenziale delle persone, e non è compito semplice! Ognuno è portatore delle proprie idee e convinzioni, dei propri obiettivi e bisogni. E’ importante trovare strumentimetodologiemodelli e metafore che riescano a valorizzare queste peculiarità, al fine di creare un clima che consenta agli individui di realizzare il proprio talento. Promuovere lo spirito del “community hub” e incoraggiare la creatività, permette agli individui e alle organizzazioni di sviluppare un maggior engagement funzionale ed essenziale per il successo.

Creatività, arte e bellezza

Guidare il cambiamento e sviluppare valore significa saper valorizzare il potenziale delle persone, e non è compito semplice! Ognuno è portatore delle proprie idee e convinzioni, dei propri obiettivi e bisogni. E’ importante trovare strumentimetodologiemodelli e metafore che riescano a valorizzare queste peculiarità, al fine di creare un clima che consenta agli individui di realizzare il proprio talento. Promuovere lo spirito del “community hub” e incoraggiare la creatività, permette agli individui e alle organizzazioni di sviluppare un maggior engagement funzionale ed essenziale per il successo.

Il nostro team


Sefora Rosa

Responsabile Risorse Umane: selezione, formazione, sviluppo e coaching

Le cose cambiano per vivere e vivono per cambiare



Lucia Giammarinaro

Consulente di direzione per lo sviluppo di persone e organizzazioni

Il miglior modo per predire il futuro è crearlo



Chiara Di Marco

HR Consultant

Qui e ora




Michela Cremona

Junior HR Consultant

Provarci sempre, arrendersi mai



Luca Giannuzzi

Junior Recruiter

Non è mai troppo per sognare un nuovo sogno



Cristiana De Marco

Junior Recruiter

Fai quello che ami e non lavorerai un solo giorno della tua vita



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